ÄVO 26 mars

 Arbetsmiljöredovisning

Vi fick information om vilka frisk- och riskfaktorer man ser. Hög arbetsbelastning  och IT är riskfaktorer. Den korta sjukfrånvaron har minskat. Vi har lättare att rekrytera fr a sjuksköterskor.

Språkkompetens

Bristande kunskaper kan bero på flera olika orsaker. Ibland behöver man anställa personal med bristande språkkunskaper men med annan kompetens som är viktig för verksamheten. Man arbetar med flera andra aktörer för att lösa detta.

Gerdas gård

Man har gjort en omfattande genomgång på alla nivåer. Till dags dato har man anställt 3 nya chefer från Annedal. Den personalstyrkan hade uttryckt önskemål om att få arbeta tillsammans för att det hade fungerat så bra så det löste ju sig naturligt. Därutöver har en extra chef anställts under ett år. Därtill kommer 18 undersköterskor och flera vårdbiträden. De i den gamla personalen som inte var lämpliga finns inte kvar. Många samtal har genomförs. Allt är inte klart men man är helt klart på rätt väg.

Läkemedelssvinn

Det har varit stort svinn både på våra äldreboenden och i hemtjänsten till skada för alla inblandade. Nu installerar vi kameror och ökar sårbarheten för dem som hanterar läkemedel. Vi försöker också se till att läkemedelsförråd inte planeras i markplan.

Annedal

Tömningen av huset flyter på bra både när det gäller boende och personal.

Annonskampanj

I höstas hade vi en annorlunda annonskampanj för att locka personal. Tilltalet i annonserna var ju litet annorlunda - t ex sökte vi sällskapsdesigners, matingenjörer och minnes-PT till vår Framtidsbransch. På min fråga om den hade haft nån effekt hade man konstaterat att vi fått

17.000 klick, en debattartikel, 500 hade  skannat koden, helsidor i GP, Expressen och Aftonbladet,        1 miljon visningar på sociala medier och 2 miljoner visningar av filmen. Nu får vi bara hoppas att det lockar folk till att arbeta hos oss.

GLAD PÅSK!

ÄVO-nämnd 27 februari

Många föredragningar om sakernas tillstånd i förvaltningen. Sammanfattningsvis kan man säga att mycket är gjort och mycket finns att göra.

Dataskyddsarbetet. Fokus ligger här på registerhantering och utbildning.

Annedal. 22 boende har flyttat och 37 har erbjudits ersättningslägenhet. Mycket information har lämnats av förvaltningen till boende, anhöriga och personal. Stor hänsyn tas till önskemål om stadsdel för boende. Beträffande personalen får längst anställd gå före vid önskemål om annan arbetsplats.

Säkerhetschefen hade en dragning om hur arbetet med säkerheten för personal och boende på vob. Mycket är under utredning och uppdatering. Genomgången visar att av flera hundra är endast 34 krigsplacerade i annan befattning vilket ger oss större svängrum. Alla boendes lägenheter är en brandcell och dessa kollas regelbundet av Räddningstjänsten. Samordning med regionen måste ske och pågår. Vi har beredskapslager men bara för en kort tid. Frågan hängde kvar - är det en regional eller kommunal fråga? I mitt tycke går detta arbete alldeles för sakta med tanke på hur världsläget ser ut.

Nästa punkt var Patientsäkerhetsberättelsen för 2023. Det största problemet är samma som i förra årets rapport att regionens och kommunens datasystem inte är kompatibla. Det får till följd att man ibland måste arbeta med papper och penna och fysiska pärmar! Här finns stora vinster att  göra både ur ett mänskligt perspektiv (patienter och personal) och kommunikativt perspektiv.

Verksamhetsplanen - där avstod vi från att rösta eftersom den inte var  gjord av oss (alliansen).

F n väntar 287 personer på en plats på ett vob. Vi har cirka 20.000 sökande per år. Nu är det ca 52 dagar i snitt tills man får första erbjudandet.

Undersökningen om nöjdheten med maten i hemtjänsten: av 835 tillfrågade svarade bara 102 stycken. Svårt att dra säkra slutsatser på dessa siffror men av de som svarade är de flesta "Mycket nöjda" eller "Nöjda".

Årsrapport 2023 för ÄVO

 Kort utdrag ur rapporten;

Vi redovisar ett negativt resultat på 4 miljoner kronor som beror på det ökade kostnadsläget, på löner och på köp av externa platser. Vi har ju prioriterat arbetet med att nå konkurrenskraftiga och jämställda löner.

Socialstyrelsen har gjort en enkätundersökning beträffande nöjdheten med sitt äldreboende. Där ligger Göteborg på 78% vilket är i nivå med riket i genomsnitt. För hemtjänsten ligger vi på 81% vilket är något lägre än snittet.

Kompetensförsörjning arbetar vi med på alla nivåer. Vi har haft ett arbete för att minska administration.

Det finns mycket mer siffror att begrunda och om någon vill fördjupa sig så finns rapporten tillgänglig.

Det är bra med en samlad bedömning för alla parter både för förvaltningens chefer och för den politiska nämnden.

Nytt år - nya möten

På nämndens möte i tisdags fick vi information om Äldreombudsmannens (som är en kvinna) rapport. En mycket innehållsrik rapport som bl a visade att de fyra rättighetsområdena; rätten till medborgarinflytande, rätten till social trygghet, rätten till fysisk och psykisk hälsa samt rätten till vård och omsorg av god kvalitet kvarstår som viktiga för invånarna.

Gruppen 65+ förväntas öka med 51% till år 2050. Gruppen avgränsas med mycket siffror men är mycket heterogen. Vi åldras biologiskt, socialt, psykologiskt, medicinskt och existentiellt och varje individ har individuella behov. 

I rapporten redovisas vad äldreombudsmannen bidragit till att genomföra - rollatorloppet, festival tillsammans med åldersvänliga Göteborg och Age Cap, Prata för livet - samtal vid pratbänkarna bl a.

Äldreombudsmannen har också genomfört intervjuer med 120 hyresgäster på 30 äldreboenden. Det är bra att det kommer en utomstående person, då kanske man vågar framföra brister som man annars inte vågar.

Både FN och WHO har på sina agendor att vi måste arbeta med åldersvänliga miljöer, bekämpa ålderism, vård som förbättrar alla delar av vårt välbefinnande och tillgång till denna vård för dem som behöver det bäst.

En annan fråga som står högt på EUs, och FNs agenda är att bekämpa social exkludering, dvs att äldre personer berövas sina möjligheter p g a faktorer som de inte själva kan påverka, t ex digitalisering och att det blir svårt att använda kontanter.

Förvaltningsdirektören uppgav att helgerna ur bemanningssynpunkt varit bättre än väntat. Problemen med korttidsplatser och personaltillgång kvarstår dock vilket innebär att vi inte har någonstans att göra av dem skrivs ut från sjukhusen.

Det nya hemtjänstindexet anger att vi ligger på plats 125 av 290 och det var bättre än förra mätningen.

Beträffande Annedal har 24 av 89 redan fått nya platser.

Vi hade lagt ett tilläggsyrkande om att de boende på Annedal skulle få välja nytt boende oavsett om det var kommunalt eller privat. Vänstersidan hade lagt ett yrkande om att de skulle välja kommunalt vob i första hand och det senare vann men med reservationer från oss.

Liberalernas motion om Våld i nära relationer kom på remiss och besvarades positivt.

Vi=KD,M,L hade lämnat in ett yrkande om att överlåta fastigheten Kyrkbyns vob till Stadsfastigheter med uppmaning att sälja till något bolag med avsikt att göra om bostäderna till någon form av mellanboende för seniorer. Fastigheten går inte att konvertera till ett vob och den står nu tom och kostar pengar. Vi sa alltså nej till TU som förespråkade något annat, till förmån för eget yrkande och detta vann med hjälp av C och SD.

Vi valde också ledamöter till individutskottet och jag fick återigen förtroendet att vara vice ordförande.