Arbetsmiljöredovisning
Vi fick information om vilka frisk- och riskfaktorer man ser. Hög arbetsbelastning och IT är riskfaktorer. Den korta sjukfrånvaron har minskat. Vi har lättare att rekrytera fr a sjuksköterskor.
Språkkompetens
Bristande kunskaper kan bero på flera olika orsaker. Ibland behöver man anställa personal med bristande språkkunskaper men med annan kompetens som är viktig för verksamheten. Man arbetar med flera andra aktörer för att lösa detta.
Gerdas gård
Man har gjort en omfattande genomgång på alla nivåer. Till dags dato har man anställt 3 nya chefer från Annedal. Den personalstyrkan hade uttryckt önskemål om att få arbeta tillsammans för att det hade fungerat så bra så det löste ju sig naturligt. Därutöver har en extra chef anställts under ett år. Därtill kommer 18 undersköterskor och flera vårdbiträden. De i den gamla personalen som inte var lämpliga finns inte kvar. Många samtal har genomförs. Allt är inte klart men man är helt klart på rätt väg.
Läkemedelssvinn
Det har varit stort svinn både på våra äldreboenden och i hemtjänsten till skada för alla inblandade. Nu installerar vi kameror och ökar sårbarheten för dem som hanterar läkemedel. Vi försöker också se till att läkemedelsförråd inte planeras i markplan.
Annedal
Tömningen av huset flyter på bra både när det gäller boende och personal.
Annonskampanj
I höstas hade vi en annorlunda annonskampanj för att locka personal. Tilltalet i annonserna var ju litet annorlunda - t ex sökte vi sällskapsdesigners, matingenjörer och minnes-PT till vår Framtidsbransch. På min fråga om den hade haft nån effekt hade man konstaterat att vi fått
17.000 klick, en debattartikel, 500 hade skannat koden, helsidor i GP, Expressen och Aftonbladet, 1 miljon visningar på sociala medier och 2 miljoner visningar av filmen. Nu får vi bara hoppas att det lockar folk till att arbeta hos oss.
GLAD PÅSK!
