Nämndmöte 24 februari

Som vanligt var det mycket information. Förvaltningen har många hus att ta hand om och några är äldre och behöver underhåll. Denna gång var det Gunnareds vob som stod på tur för renovering. Det fanns ett tomt boende - tomt beroende på att vänstersidan inte vill använda hus som drivs av privata leverantörer. Så nu får vi istället betala hyra och använda det som evakueringsboende för Gunnared.

Vi fick samma information muntligt som vi fått skriftligt om Granliden och det hade nu blivit ett beslutsärende. Eftersom M, KD, L,  SD och D hade begärt en extern granskning så beslöt alla dessa (utom M) att avstå från att rösta med hänvisning till eget yttrande. Vid genomgång av ärendet så erkände förvaltningschefen att informationen till nämnden borde skett tidigare. Förvaltningen envisas med att kalla allt för desinformation. Det tycker jag är en för svag term. Polisutredning pågår fortfarande.

Vi hade ett ärende om förebyggande arbete mot ofrivillig ensamhet. På fråga från M hur man når alla i målgruppen fick vi ett otillfredsställande svar. S k hälsosamtal ökade med 150% under förra året och det låter ju bra men det är fyra äldrekonsulenter som ska arbeta med detta och med nedbrutna siffror blir det ca ett(!) samtal i veckan. Informationen är dåligt spridd om den finns överhuvudtaget. Tryckt information finns på vårdcentraler och mötesplatser men det är ju kanske de som inte går dit som behöver det mest.

Redovisning av  samlad riskbild och intern kontrollplan visade som förut att vår största utmaning är brist på arbetskraft med rätt kompetens. Nytt var Ökad hotbild mot medarbetare i tjänsten samt på lägre nivå Välfärdsbrottslighet.

M, KD, L och D hade lagt ett yrkande om att MAS (= medicinskt ansvarig sjuksköterska) och MAR (medicinskt ansvarig för rehabilitering) ska närvara vid nämndens möten i förekommande fall och inte bara som nu vid individutskottets möten när det gäller Lex Maria-ärenden, dvs skador som orsakats av vården.

Möte igen!

Ibland duggar de tätt mötena, denna gång handlade det om årsrapporten som vi fick en fyllig redogörelse för.

I den samlade riskbilden noteras 4 risker. En av dem var att flera fastigheter saknar förberedelser för en ev kris t ex när det gäller IT, kommunikation, vatten och el. Det finns kontinuitetsplaner men dessa kan bara hantera korta avbrott.

Klimatanpassning saknas på flera boenden. Man åtgärdar detta  när man renoverar byggnaderna men vi har ju drygt 60 boenden så det kan ta tid. Vi har ju märkt de senaste åren att det kan bli perioder med oerhört stark värme på sommaren och det är en risk för sköra äldre människor.

En övergripande risk på lång sikt är ju kompetensförsörjning. Det jobbar man med på flera sätt. Förra året gjordes en annonskampanj av ovanligt slag, den fick t o m pris. Sprid gärna bilden!

Vi jobbar också med jobbonärer och vi utbildar kontinuerligt i verksamheten, flera hundra om året.

Första mötet i år

Detta möte är det längsta vi haft i denna nämnd men så var det också viktiga frågor på agendan.

Språket är oerhört viktigt i arbetet och vi har många anställda som inte har svenska som första språk. För dem inför vi nu en särskild språkombudsutbildning som ska hjälpa dem. Det handlar inte bara om att förstå själva orden utan den kulturella kontexten de sägs i. Vi fick en lista på ord som kan vara svåra att förstå innebörden av, här är några av dem -  värdegrund, lustfylld, skvätt, tumregel.

Förvaltningsdirektörens rapport handlade till stor del om Granliden. M, L, KD och D hade begärt en extern granskning om hur ärendet har hanterats men det tyckte inte vänstersidan  och till min stora förvåning inte heller C och därför blir det ingen extern utredning. Vi menar att halva förvaltningen har arbetat med detta i nästan ett år och att det därför behövs nya, friska ögon.

Första indikationen på att det inte stod rätt till fick förvaltningen i maj 2025 men valde att inte informera nämnden. Därefter fick man flera tips om oegentligheter via visselblåsare löpande under året. Polisanmälan görs och samtal med personalen genomförs och man beslutar att tillsätta väktare som ronderar både inom- och utomhus tre ggr/dygn men man informerar fortfarande inte nämnden! Man installerar olika sorters larm och slutligen tillsätter man väktare dygnet runt. Men man informerar fortfarande inte nämnden! Vi fick reda på händelserna via media! Förvaltningsdirektören erkände bristande delgivning och det är ju ett steg i rätt riktning. Nu inväntar vi den interna utredningen och resultatet av polisutredningen.

S efterlyser i ett debattinlägg i GP "förslag" men det var ju det vi hade lagt - en extern granskning, som S sa nej till! Man hävdar att de boende inte drabbats men när personal gråter på jobbet, när mediciner delas ut utan delegering, när mobbning sliter sönder en arbetsgrupp då drabbas både de boende och personalen.

Apropå ovanstående så fick vi en rapport om ökad trygghet för boende och medarbetare, det har ju tyvärr visat sig nödvändigt. Vi arbetar med att personlarm ska ingå i arbetsklädseln och man stärker både kunskapen och beredskapen om detta genom utbildning. M, D, KD och L hade lagt ett yttrande om detta i somras.

Vi valde ledamöter till individutskottet där undertecknad återigen fick förtroendet som vice ordförande.

Vi valde också ett förvaltningsövergripande pensionärsråd och där valdes också undertecknad som representant.

Affären Tre stiftelser är ännu inte klar! Det ligger överklagande från Vardaga och Konkurrensverket.