Sista nämndmötet före sommaren

Först flera informationspunkter. 

Vi hade besök av vår säkerhetschef som pratade på temat Civil beredskap. Han berättade att ett säkerhetsråd har inrättats och där ingår säkerhetsavdelningen och förvaltningsledningen. Reservkraft är en stor fråga i händelse av avbrott och man undersöker nu var man måste ha stationära elverk och var man kan använda mobila reservkraftverk. Den första undersökande fasen ska vara klar 2029. Därefter börjar installationerna med prioriteringsordningen;

1) Vob med tillagningskök med utleverans och korttidsboenden

2) Vob med tillagningskök

3) Övriga vob med bra geografisk spridning.

Hälso- och sjukvårdens beredskap.

Vi har lagerhållningsskyldighet bl a för läkemedel, livsmedel för speciella ändamål och personlig skyddsutrustning.

Nästa steg är att kartlägga lagerutrymmen och inte minst samverkan med alla aktuella aktörer plus samverkan med Länsstyrelsen och VG-regionen.

Allt detta kräver utbildning och övning och det är påbörjat och kommer att fortgå under året.

Mobilitet - på samma tema

Personalen ägnar en stor del av dagen åt planering och logistik. För förflyttningar har vi en fordonsflotta  av 500 cyklar, 560 långtidsfordon och 40 korttidsfordon. Beredskapen måste fungera i alla väder för tex sjukvårdspersonal och personal inom hemtjänsten. Under snökaoset i vintras fick vi låna in bandvagnar från militären för att kunna ta oss fram. Vi behöver en robust fordonsflotta med olika drivmedel och tidigare samordning inför väderhändelser.

Vi, dvs KD, M, L och D hade lagt ett yrkande till förvaltningen att ta fram kunskapsunderlag för när provanställning ska tillämpas. År 2022 betalade staden ut drygt 20 miljoner i avgångsvederlag och år 2024 hade kostnaden ökat till 35 miljoner. Förra året var vi uppe i nästan 60 miljoner. I hälften av fallen handlar det om misskötsamhet och en stor del var kopplade till ÄVO.

Vi fick en redogörelse för varför provanställningar inte kan tillämpas generellt utan måste behandlas individuellt och i samråd med chef och HR enligt kollektivavtalet. Men något måste göras och det håller förvaltningen med om.

Vi var remissinstans för en motion i kf från L om att kartlägga ålderismen i Göteborg. Trots att jag på gruppmötet argumenterade för detta menade mina  kamrater i M, KD och D att det skulle ta stora resurser utan att tillföra väsentlig kunskap. Jag hävdar att det vet man ju inte förrän man kartlagt den. Men jag var ensam i nämnden  om denna önskan så den gick inte igenom.

Min bestämda uppfattning är att seniorers perspektiv på vad som fungerat och inte fungerat på lång och kort sikt tidigare är värdefull så man slipper göra om misstagen en gång till. Seniorer har ofta en djup yrkeskunskap och specialistkompetens. Vi använder ju redan nu pensionärer som jobbonärer, dvs de som gått i pension jobbar litet efter den. På så vis blir de mentorer och kan stötta de yngre genom handledning. Arbetsplatser med åldersmässig mångfald får oftare bredare perspektiv och bättre beslut. Det blir ett bättre resursutnyttjande om samhället tar tillvara kompetens som annars riskerar att gå förlorad. Fler äldre i arbete kan bidra till skatteintäkter och minska trycket på pensionssystemet. Kort sagt: att inkludera seniorer handlar inte bara om rättvisa utan också om att ta tillvara erfarenhet, kompetens och perspektiv som kan förbättra både beslut och arbetsresultat.

JAG TILLÖNSKAR ER ALLA EN SKÖN OCH VILSAM SOMMAR!