Möte med ÄVO-nämnden 24 maj

Stadsrevisionen kommenterade sin granskning av nämndens arbete och godkände den med några få rekommendationer.

Vi fick en fördjupad genomgång av vårt nya system ARUBA och dess olika delar. Förvaltningen har gjort ett stort och bra arbete för att få detta kompetensförsörjningsprogram på plats.

Och apropå kompetens så har vi fortsatt stor brist på personal även om vi ser en liten ljusning inför sommaren.

Vi har 321 personer som väntar på plats på ett boende, de flesta har dock fått ett erbjudande med valt att stå kvar i kön av olika anledningar.

Det är inte ofta det anläggs nya parker i staden men det sker nu - Opalparken som ligger precis utanför nämndens och förvaltningens lokaler håller på att färdigställas.

Vi har haft legionella på ett fåtal vob men har nu bara ett konstaterat fall. För att förhindra spridning byter vi nu alla duschslangar och munstycken på alla boenden.

Fr o m 1 april i år innefattar nattarbetstid 34 timmar och 20 minuter. Nattarbetstiden planlägges med 4-6 veckors intervaller. Mycket diskussioner med facket om detta.

Jag har tidigare pratat om den mat man får via hemtjänsten i förpackningar om 7, dvs den sista dagen äter man mat som är 7 dagar gammal och som forslats från Märsta. Igår tog jag reda på att avtalet med Sodexo sträcker sig till 31 mars 2025 så om vi vill förändra får vi sikta in oss på 2024 för att ändra de kriterier som bör ingå i en upphandling.

Vi beslöt införa slumpmässigt utvalda medborgarpaneler.

Vi avslog förslag om om medborgarbudget. Alliansen anser att stadens budget är alla medborgares budget.

Vi tillstyrkte ökade möjligheter till användning av välfärdsteknik inom äldreomsorgen.

För övrigt var vi alla glada över att kunna träffas fysiskt både nämnd och förvaltning och hoppas vi kan fortsätta med det, kanske med hjälp av en femte covidvaccination.

Matchningsarena

 Jag har deltagit i ett seminarium som anordnades av Allagehub. Där håller man på att skapa en matchningsarena för att hitta näringslivets svar på kommunernas behov, det kan gälla äldre eller de som har någon form av nedsättning. Göteborgsregionen är projektägare och i projektet ingår akademin, offentlig sektor, civilsamhället och näringslivet.

Hittills har det varit så att olika leverantörer har en produkt som de vill presentera och sälja. Här vänder man på resonemanget - vi har det här problemet eller behovet, vilka lösningar finns för just detta? Då kan man hitta både frågor och svar på samma ställe.

Vi vet ju att det blir allt fler som blir allt äldre och vi kommer inte att ha personal för allas behov utan tekniken blir oundgänglig. Här skapar man då en digital arena där behoven matchas med rätt teknik vilket också är bra för den enskilde som också får ett mer självständigt liv.

Global Intergenerational Week

I april var det Global Intergenerational Week som firas över hela världen och som handlar om möten mellan generationer. Man har ett träd som symbol - kronan överst behöver rötterna längst ner. och tvärtom.

I samband med den veckan hade Seniorvärlden och White arkitekter blivit inspirerade av TV-programmet "4-åringarna på äldreboendet". Efter många möten med kommunala företrädare, arkitekter och byggherrar samt professor Ingmar Skoog kom man fram till att det finns stora vinster att göra både för de äldre, för personalen och för barnen. Vinsterna var så stora när man undersökte dem att Ingmar Skoog sa att det var häpnadsväckande resultat på bara 6 veckor. Hos de äldre ökade muskelstyrkan med med 50%, 64 % fick bättre minne och generellt behövde man mindre medicin och sömnmedel. Det ledde till att de äldre inte behövde så mycket hjälp av personalen. Barnen fick många som kunde svara på frågor och läsa för dem och de lärde sig empati. Ett exempel: I början körde barnen de äldre i deras rullstolar, mot slutet körde äldre barnen i rullstolarna!

Undersökningar har visat att mellan 25-50% av de boende på äldreboenden är deprimerade, känner att de bor "i dödens väntrum" och funderar på självmord. Att aktivera sig och umgås med barnen gjorde livet bättre både fysiskt och psykiskt. F n finns det två stycken i Sverige - ett i Gävle och ett i Ronneby. Väl värt att undersöka när man bygger nytt, att bygga ihop förskola med äldreboendet.

Utdrag från nämndmötet 25/4

Inom förvaltningen har man startat fem olika grupper för att få en bättre struktur för verksamheten så att inte alla avdelningar springer på alla bollar.

En grupp för hyresgäster, en strategigrupp som har hand om digitaliseringar, en fastighetsgrupp med ansvar för utrymning, säkerhet inklusive lås och larm. En grip arbetar med ARUBA, vårt nya system för rekrytering och kompetensutveckling av personalen samt en grupp som arbetar med våra korttidsboenden. De senare ska finnas i alla stadsdelsområde och vara placerat i anslutning till ett v o b. Till dags dato har vi 186 korttidsplatser.

Man har ökat antalet personal runt 17-tiden på dagen eftersom man sett att det är då flest fall sker. Jag genmälde då att fall ju är ett symptom och att man bör söka orsaken till fallet. I många fall beror det på kombinationen av olämpliga mediciner och då fick vi veta att vi har anställt receptarier som ska göra kontinuerliga utvärderingar av varje enskilds läkemedel. Jättebra!

Vi fick också veta att man gör en översyn för att ha djur på boendena.

Förvaltningschefen berättade att man har anställt en egen säkerhetschef. På min fråga vilket mandat hen har i förhållande till stadens säkerhetschef fick jag inget klart besked men jag följer frågan.

Förvaltningen befinner sig i fortsatt förstärkningsläge beträffande covid-19. Vi har f n inga smittade i våra verksamheter.

Med anledning av oegentligheterna inom hemtjänsten kommer vi i fortsättningen att göra stickprovskontroller.

Vi har fortsatt stor personalbrist i synnerhet inför sommaren.

Kösituationen till våra vård- och omsorgsboenden är f n 318 men av dessa har många fått ett erbjudande men valt att står kvar i könav olika skäl. Alltfler väljer privata utförare. Vi öppnar 2 nya vård- och omsorgsboenden i maj med totalt drygt 100 platser.

I samband med det kommande valet finns det olika sätt att rösta på:

1) på valdagen 2) med bud 3) på v o b genom särskild röstmottagare 4) ambulerande röstmottagning. På röstkortet finns angivet lokal och alternativa sätt att rösta.

På själva föredragningslistan var den stora frågan språkkompetensen hos hemtjänstpersonalen. Självklart är det viktigt att personalen behärskar  svenska språket i tal och  skrift men alliansen anser att nämnden inte ska styra hur denna kompetens uppnås utan bara att det ska ske. Alla partier har varit ense  men några ville gå in och detaljstyra. Längst gick SD som tyckte att språkutbildning också skulle innehålla genomgång av högtiders bakgrund och presentation av sedvänjor vid måltider och musik i samband därmed. I en språkutbildning?! Alliansens yrkande "vann", dvs förvaltningen fick i uppdrag att genomföra språkkompetensutbildning på det sätt de finner lämpligt och med återrapport till nämnden.

Nämndmöte ÄVO 25 mars

Med anledning av oron i omvärlden ser vi över säkerheten på våra VoB, t ex att det finns tillgång till elektricitet om det skulle bli ett större avbrott. Förvaltningen har skapat en arbetsgrupp som håller koll på läget.

Antalet konstaterade smittade omsorgstagare på VoB har ökat sedan föregående rapportering liksom inom  hemtjänsten. De allra flesta har lindriga symtom.

Vi kommer att öppna ett nytt VoB Silvergruvan, vid Selma Lagerlöfs torg med 60 lägenheter  i höst och ytterligare ett på Siriusgatan 2023. De som byggs nu ska fungera som ersättning för de personer som bor på andra VoB som ska läggas ner eller göras om till korttidsboende. För närvarande har vi nästan ingen kö men 320 som väntar. De har fått ett erbjudande men valt att stå kvar i väntan på ett annat VoB. När vi närmar oss 2030 ökar behovet igen.

För övrigt tillstyrkte vi förslaget till Göteborgs Stads kulturprogram.

Frågan om språkkompetens diskuterades. Förvaltningen hade lämnat ett förslag men S ville införa en annan modell som var väldigt snarlik vilket skulle generera mer och onödigt arbete. Frågan bordlades.

Vi tillstyrkte förslagen till detaljplaner för Backaplan och Siriusgatan.

Som jag tidigare berättat så är kompetensförsörjning en strategisk fråga och vi prövar nya vägar för att attrahera nya medarbetare, bl a en filminspelning av rörliga delar till introduktion som sommarvikarier.

Nämndmöte

På vårt - förhoppningsvis - senaste digitala nämndmöte förra veckan gick vi igenom nämndens verksamhetsplan. Vi fick en dragning av alla verksamhetschefernas olika områden och alla lyfte fram den stora kompetensbrist som finns - det saknas personal inom alla områden. Vi tar allt vi kan få även outbildade för dem kan vi utbilda.

Man efterlyste också - som så många gånger förr - större samverkan mellan kommunen och regionen.

Man konstaterade att en femtedel av 65+ i Göteborg, ca 18.000 personer, lever i ett digitalt utanförskap. Det har jag försökt motverka genom att jag ville vi skulle införa en digital fixartjänst men jag fick tyvärr inte gehör för den idén. Nu har förvaltningen infört det på prov i en del av Göteborg.

Vi hade en fråga om inrättande av pensionäsrsråd. De gamla råden som fanns i de 10 stadsdelsnämnderna har nu ombildats till 4 råd i de nya stadsdelsområdena. Frågan fanns ju på vår dagordning men det visade sig att detta var redan beslutat i kommumstyrelsen och innebar att förutom de 4 råden ska det inrättas ett förvaltningsövergripande råd. Vi hade därför att besluta om två ledamöter från alliansen som skulle ingå i det nya rådet och undertecknad blev en av dessa.

Mitt arbete för att ledamöterna (inte politikerna) i de nya råden skulle få arvode för sitt arbete hänsköts till Arvodesberedningen i Göteborgs stad. Jag frågar mig varför det stod på vår dagordning när varken frågan om råden eller om arvoden skulle beslutas av oss?

Vi fick också en Patientsäkerhetsberättelse. Där stod bl a att videoverktyget Teams som kommunen använder inte håller säkerhetsklass som klarar patientsekretessen. Jag frågade hur man hanterade det och fick till svar att vi använder det för att det inte finns något annat. Regionen använder det dock inte. Det finns andra verktyg Inera t ex som SKR rekommenderar. Här finns mer att jobba med känns det som.

Arbetet med att öppna en enhet/avdelning för HBTQI-personer inom VOB pågår och ingår i den stora omvandlingen av hela beståndet av nämndens lokaler för boenden t ex VOB, korttidsboenden etc.

Vi kan nu konstatera att coronasmittan sjunker kraftigt i våra verksamheter och det är glädjande. Då kanske vi kan glädjas åt en normal vår - om nu inte Ukrainakrisen stället till det.

Apropå all skidåkning dessa dagar

För 50(!) år sen skulle jag, min väninna och min syster lära oss att åka utför i Norge. Halva Norge skrattade en vecka! Här är ett utdrag av hur det gick!

På måndag vi åkte en timma till Beito

vi trodde vi hamnat i Tjottaheito

Hos Steinars vi hyrde vårt slalompaket

Steinar själv var ganska så fet.

Vid liften med Sverre vi hade bestämt

i denna kom Berit fem meter jämt

L kom ända till halva backen

konstigt nog bröt hon inte nacken.

En orolig blick fick K av Sverre

- hon kom ända upp, du milde herre!

Vid hälften av backen låg L och gasta:

Hoppa av och hjälp mig och därmed basta!

Av Sverre fick Berit lift en bit

"Klara nu resten" men där drog han en nit

Med L som igel han sen åkte ner

"I backen där finns det väl nu inga fler?"

I liften han nu åter L placera

vid 500 meter hon Berit passera.

Till väntande K kom L nu opp

strax efter kom Sverre till fjällets topp.

Där börjar lektionen att åka på skrå

men L vägrade att på skidor stå-

K började sakta nerför fara

- Oh om jag kunde stanna bara!

Med hjälp lyckas L en bit nerför linka

vid 500 meter stod Berit och vinka

- Kom över till oss och kom fort!

Det var dock lättare sagt än gjort!

K fick order att fortsätta plöja

Sverre skulle de andra ur vägen röja.

Lyckligen nere not backen hon såg

sekunderna efter på vägen de låg.

I backen där kom de med väldig fart

Det var Berit med Sverre om livet så rart.

Att stanna med partner är inte så lätt

Hoppet över kullen  blev en aning snett.

I glädjen över att synen fanns kvar

tittar de upp - Vad i fridens dar?

Ty med L i famnen kom lärare nr två!

Paråkning i Beito går till så!