Nämndmöte ÄVO 25 mars

Med anledning av oron i omvärlden ser vi över säkerheten på våra VoB, t ex att det finns tillgång till elektricitet om det skulle bli ett större avbrott. Förvaltningen har skapat en arbetsgrupp som håller koll på läget.

Antalet konstaterade smittade omsorgstagare på VoB har ökat sedan föregående rapportering liksom inom  hemtjänsten. De allra flesta har lindriga symtom.

Vi kommer att öppna ett nytt VoB Silvergruvan, vid Selma Lagerlöfs torg med 60 lägenheter  i höst och ytterligare ett på Siriusgatan 2023. De som byggs nu ska fungera som ersättning för de personer som bor på andra VoB som ska läggas ner eller göras om till korttidsboende. För närvarande har vi nästan ingen kö men 320 som väntar. De har fått ett erbjudande men valt att stå kvar i väntan på ett annat VoB. När vi närmar oss 2030 ökar behovet igen.

För övrigt tillstyrkte vi förslaget till Göteborgs Stads kulturprogram.

Frågan om språkkompetens diskuterades. Förvaltningen hade lämnat ett förslag men S ville införa en annan modell som var väldigt snarlik vilket skulle generera mer och onödigt arbete. Frågan bordlades.

Vi tillstyrkte förslagen till detaljplaner för Backaplan och Siriusgatan.

Som jag tidigare berättat så är kompetensförsörjning en strategisk fråga och vi prövar nya vägar för att attrahera nya medarbetare, bl a en filminspelning av rörliga delar till introduktion som sommarvikarier.

Nämndmöte

På vårt - förhoppningsvis - senaste digitala nämndmöte förra veckan gick vi igenom nämndens verksamhetsplan. Vi fick en dragning av alla verksamhetschefernas olika områden och alla lyfte fram den stora kompetensbrist som finns - det saknas personal inom alla områden. Vi tar allt vi kan få även outbildade för dem kan vi utbilda.

Man efterlyste också - som så många gånger förr - större samverkan mellan kommunen och regionen.

Man konstaterade att en femtedel av 65+ i Göteborg, ca 18.000 personer, lever i ett digitalt utanförskap. Det har jag försökt motverka genom att jag ville vi skulle införa en digital fixartjänst men jag fick tyvärr inte gehör för den idén. Nu har förvaltningen infört det på prov i en del av Göteborg.

Vi hade en fråga om inrättande av pensionäsrsråd. De gamla råden som fanns i de 10 stadsdelsnämnderna har nu ombildats till 4 råd i de nya stadsdelsområdena. Frågan fanns ju på vår dagordning men det visade sig att detta var redan beslutat i kommumstyrelsen och innebar att förutom de 4 råden ska det inrättas ett förvaltningsövergripande råd. Vi hade därför att besluta om två ledamöter från alliansen som skulle ingå i det nya rådet och undertecknad blev en av dessa.

Mitt arbete för att ledamöterna (inte politikerna) i de nya råden skulle få arvode för sitt arbete hänsköts till Arvodesberedningen i Göteborgs stad. Jag frågar mig varför det stod på vår dagordning när varken frågan om råden eller om arvoden skulle beslutas av oss?

Vi fick också en Patientsäkerhetsberättelse. Där stod bl a att videoverktyget Teams som kommunen använder inte håller säkerhetsklass som klarar patientsekretessen. Jag frågade hur man hanterade det och fick till svar att vi använder det för att det inte finns något annat. Regionen använder det dock inte. Det finns andra verktyg Inera t ex som SKR rekommenderar. Här finns mer att jobba med känns det som.

Arbetet med att öppna en enhet/avdelning för HBTQI-personer inom VOB pågår och ingår i den stora omvandlingen av hela beståndet av nämndens lokaler för boenden t ex VOB, korttidsboenden etc.

Vi kan nu konstatera att coronasmittan sjunker kraftigt i våra verksamheter och det är glädjande. Då kanske vi kan glädjas åt en normal vår - om nu inte Ukrainakrisen stället till det.

Apropå all skidåkning dessa dagar

För 50(!) år sen skulle jag, min väninna och min syster lära oss att åka utför i Norge. Halva Norge skrattade en vecka! Här är ett utdrag av hur det gick!

På måndag vi åkte en timma till Beito

vi trodde vi hamnat i Tjottaheito

Hos Steinars vi hyrde vårt slalompaket

Steinar själv var ganska så fet.

Vid liften med Sverre vi hade bestämt

i denna kom Berit fem meter jämt

L kom ända till halva backen

konstigt nog bröt hon inte nacken.

En orolig blick fick K av Sverre

- hon kom ända upp, du milde herre!

Vid hälften av backen låg L och gasta:

Hoppa av och hjälp mig och därmed basta!

Av Sverre fick Berit lift en bit

"Klara nu resten" men där drog han en nit

Med L som igel han sen åkte ner

"I backen där finns det väl nu inga fler?"

I liften han nu åter L placera

vid 500 meter hon Berit passera.

Till väntande K kom L nu opp

strax efter kom Sverre till fjällets topp.

Där börjar lektionen att åka på skrå

men L vägrade att på skidor stå-

K började sakta nerför fara

- Oh om jag kunde stanna bara!

Med hjälp lyckas L en bit nerför linka

vid 500 meter stod Berit och vinka

- Kom över till oss och kom fort!

Det var dock lättare sagt än gjort!

K fick order att fortsätta plöja

Sverre skulle de andra ur vägen röja.

Lyckligen nere not backen hon såg

sekunderna efter på vägen de låg.

I backen där kom de med väldig fart

Det var Berit med Sverre om livet så rart.

Att stanna med partner är inte så lätt

Hoppet över kullen  blev en aning snett.

I glädjen över att synen fanns kvar

tittar de upp - Vad i fridens dar?

Ty med L i famnen kom lärare nr två!

Paråkning i Beito går till så!

Individutskottet

Jag skriver inte ofta om arbetet i Individutskottet inom Äldrenämnden och det beror ju på den höga graden av sekretess. På våra möten en gång per månad går vi igenom de inkomna ärendena och i anslutning till dessa har vi möjlighet att ställa frågor till de föredragande från förvaltningen.

Jag ställde en fråga om nattillsyn - om man får välja mellan kamera eller personligt besök och fick på vårt senaste möte svaret som var Ja - man får välja.

ÄVO-nämnd

Tisdagens mötesagenda i ÄVO-nämnden var kort. Mötet blev dock längre än vi trott beroende på nya ledamöter som inte riktigt visste i vilket forum olika frågor behandlas.

Eftersom både ordförande och 1:e v ordförande var Covidsjuka fick 2:e v ordförande rycka in som ordförande och jag fick tjänstgöra som justerare. Vi önskar de sjuka god bättring.

Vi började med en Temadialog som bl a handlade om vilka organisationsformer vi har när det gäller VoB. Följande former finns:

Intraprenad bl a Gerdas gård

Stiftelse ex. Tre stiftelser

Entreprenad ex Attendo, Lotsen 

Ramavtal ex. Neuberghska, Vasahemmet

LOV - de aktörer som blir godkända för att bedriva verksamhet

Förvaltningsdirektören berättade om det bekymmersamma läget både på våra boenden och bland personalen när det gäller Covid. Smittan är mycket stor. Vi har nu infört snabbtester inför varje arbetspass. Om någon testar positivt så måste vi ju ringa in en ersättare med kort varsel.

Vi fick information om Trygghetsboenden - det har tillkommit 94 nya och nu finns 1303 st i Göteborg.

Kön till äldreboende är f n 380 men av dessa är det många som har fått ett erbjudande men valt att stå kvar i kön av olika skäl.

F ö var det mest anteckning av en del rapporter.

ASIH

Jag fick i veckan vad som gäller i denna viktiga fråga:

Palliativa specialiserade mobila team enligt basmodell VGR

Utgår från sjukhus

Arbetar i samverkan med personal i kommun och primärvård

I teamen ska minst ingå: Läkare, kurator, sjuksköterska

Teamen är verksamma kontorstid

Ordinarie kommunal hälsa- och sjukvård behåller omvårdnadsansvaret

Teamet övertar patientansvaret från primärvården 

Ny modell för specialiserad palliativa vård i Göteborgsområdet tas fram under 2021

I dagens hybridmodell (ASIH-modell med dubbelt huvudmannaskap kommun/region) är sjuksköterskor, fysioterapeuter och arbetsterapeuter som arbetar med specialiserad palliativa vård i hemmet anställda av Göteborgs Stad. medan läkare och kuratorer är anställda vid SU. Enbart för personer boende i Göteborg och ej krankommunerna.

Sahlgrenska Universitetssjukhuset blir 2022 arbetsgivare för de personalkategorier som har huvudansvar för specialiserad palliativa vård och behöver sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter anställda för det uppdraget.

Göteborgs Stad, SU och kranskommunerna ser över hur man ska samverka kring denna patientgrupp.

Ny modell för specialiserad palliativa vård i hemmet införs under 2022.

Översynen innebär förändringar av specialiserad palliativa öppenvård vid SU 2022.

Ansvaret för specialiserad palliativa vård överförs till SU

Befintliga ASIH-team (SU + Göteborgs Stad) avvecklas successivt under 2022.

Mobila specialiserade palliativa team utgående från SU bygd upp som riktas mot Göteborg + kranskommuner

Förslag finns om att Göteborgs Stad dessutom ska ha egna multiprofessionella team som samverkar med regionens palliativa team och primärvården 

Samverkan sker med kommunal hälsa- och sjukvård och primärvård.

Vad var det jag sa?

 Ljuset har kommit tillbaka! Nu ska vi bara bli av med pandemin så vi kan leva som vanligt.

Det blir ingen rapport från senaste nämndmöte eftersom jag var sjuk och inte deltog men ni kan ju läsa protokollet på Göteborgs stads hemsida.

Önskar er alla en God Jul och ett mycket bättre år 2022 än 2021!