ÄVO-nämnd

Tisdagens mötesagenda i ÄVO-nämnden var kort. Mötet blev dock längre än vi trott beroende på nya ledamöter som inte riktigt visste i vilket forum olika frågor behandlas.

Eftersom både ordförande och 1:e v ordförande var Covidsjuka fick 2:e v ordförande rycka in som ordförande och jag fick tjänstgöra som justerare. Vi önskar de sjuka god bättring.

Vi började med en Temadialog som bl a handlade om vilka organisationsformer vi har när det gäller VoB. Följande former finns:

Intraprenad bl a Gerdas gård

Stiftelse ex. Tre stiftelser

Entreprenad ex Attendo, Lotsen 

Ramavtal ex. Neuberghska, Vasahemmet

LOV - de aktörer som blir godkända för att bedriva verksamhet

Förvaltningsdirektören berättade om det bekymmersamma läget både på våra boenden och bland personalen när det gäller Covid. Smittan är mycket stor. Vi har nu infört snabbtester inför varje arbetspass. Om någon testar positivt så måste vi ju ringa in en ersättare med kort varsel.

Vi fick information om Trygghetsboenden - det har tillkommit 94 nya och nu finns 1303 st i Göteborg.

Kön till äldreboende är f n 380 men av dessa är det många som har fått ett erbjudande men valt att stå kvar i kön av olika skäl.

F ö var det mest anteckning av en del rapporter.

ASIH

Jag fick i veckan vad som gäller i denna viktiga fråga:

Palliativa specialiserade mobila team enligt basmodell VGR

Utgår från sjukhus

Arbetar i samverkan med personal i kommun och primärvård

I teamen ska minst ingå: Läkare, kurator, sjuksköterska

Teamen är verksamma kontorstid

Ordinarie kommunal hälsa- och sjukvård behåller omvårdnadsansvaret

Teamet övertar patientansvaret från primärvården 

Ny modell för specialiserad palliativa vård i Göteborgsområdet tas fram under 2021

I dagens hybridmodell (ASIH-modell med dubbelt huvudmannaskap kommun/region) är sjuksköterskor, fysioterapeuter och arbetsterapeuter som arbetar med specialiserad palliativa vård i hemmet anställda av Göteborgs Stad. medan läkare och kuratorer är anställda vid SU. Enbart för personer boende i Göteborg och ej krankommunerna.

Sahlgrenska Universitetssjukhuset blir 2022 arbetsgivare för de personalkategorier som har huvudansvar för specialiserad palliativa vård och behöver sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter anställda för det uppdraget.

Göteborgs Stad, SU och kranskommunerna ser över hur man ska samverka kring denna patientgrupp.

Ny modell för specialiserad palliativa vård i hemmet införs under 2022.

Översynen innebär förändringar av specialiserad palliativa öppenvård vid SU 2022.

Ansvaret för specialiserad palliativa vård överförs till SU

Befintliga ASIH-team (SU + Göteborgs Stad) avvecklas successivt under 2022.

Mobila specialiserade palliativa team utgående från SU bygd upp som riktas mot Göteborg + kranskommuner

Förslag finns om att Göteborgs Stad dessutom ska ha egna multiprofessionella team som samverkar med regionens palliativa team och primärvården 

Samverkan sker med kommunal hälsa- och sjukvård och primärvård.

Vad var det jag sa?

 Ljuset har kommit tillbaka! Nu ska vi bara bli av med pandemin så vi kan leva som vanligt.

Det blir ingen rapport från senaste nämndmöte eftersom jag var sjuk och inte deltog men ni kan ju läsa protokollet på Göteborgs stads hemsida.

Önskar er alla en God Jul och ett mycket bättre år 2022 än 2021!

Det var länge sen.....

....jag var så glad efter ett nämndmöte som efter tisdagens möte i ÄVO. Politik när den är som bäst! Två beslut som direkt och omedelbart påverkar invånarnas i Göteborg vardag till det bättre.

* Det första är LOV - lagen om valfrihet som gäller den som behöver flytta till ett äldreboende. Nu får du välja fritt vilket du vill oavsett om det drivs av kommunen eller av ett privat företag. Varför skulle inte den som är äldre få välja var man vill bo - det får ju alla andra! 

* Tidigt i höstas drev jag frågan om att inrätta en digital fixartjänst men fick inte alla med mig på det. Nu har vår framsynta förvaltning själva insett att det behövs för att minska det digitala utanförskapet hos äldre och inrättat en teknikhjälp i nordöstra Göteborg till att börja med. Detta framgick under redovisningen av Åldersvänligt Göteborg, en handlingsplan som innehåller allehanda bra saker som gör livet lättare för Göteborgs pensionärer. Att pensionärernas intressen tillvaratagits borgar Senior Göteborg för som har varit med under framtagandet och bistått med seniorers synpunkter. Där framkom bl a att man kan få råd och stöd om man vill byta bostad.

F n har vi väldigt få smittade i våra verksamheter.

Angående omgörningen av våra äldre- och korttidsboenden som pågår för fullt beslöt nämnden om avveckling av tre äldreboenden som var undermåliga på flera sätt och vi beslöt också att göra om ett antal permanenta lägenheter till korttidsplatser.

Diskussionen om ASIH pågår fortfarande vi har bett om förtydligande till nästa nämndmöte.

Min bestående känsla när vi så småningom var klara var fortfarande glädje.

Demokratiutbildning - vad är det?

Två dagar med viktiga frågeställningar. Utdrag ur det digra programmet: 

*Demokrati i praktiken - sånt som politiker sysslar med dagligen. Tre viktiga ledord

FRÄMJA - FÖRANKRA - FÖRSVARA

*Vad innebär ett proaktivt demokratiarbete? Hur ska vi arbeta för att ingen ska lämnas utanför? Jag insåg under dessa dagar att äldre och unga har samma upplevelser i många stycken - man känner sig utanför, ingen som lyssnar, det finns våld i nära relationer, man känner sig utsatt, man är otrygg i utemiljön till exempel. Inkludering av viktigt!

*Demokratiska samtal i en digitaliserad tid - hur ser det offentliga rummet ut i ett digitalt samhälle? När det gäller sociala medier betonades vikten av källkritik - ställ dig alltid frågan Vem ligger bakom - Är påståendet rimligt - Varför lägger man ut detta - Hör det ihop med samhällsförändringar? Digital säkerhet är utsatt för attacker idag - använd alltid tvåstegsautenticering, stäng av telefonen när den inte ska användas på ett tag. Carl Heath från RISE berättade om detta som blir allt viktigare. Han rekommenderade oss att titta på programmet Hackad på SVT.

*Den representativa demokratin när tiden ömskar skinn. Detta ämne behandlades i rasande fart av docent Hans Abrahamsson från Göteborgs universitet. Hans föredragning var tankeväckande och mycket roligt.

*Valnämnden informerade om sitt arbete inför valet 2022. Om man vill jobba i valet kan man gå in på www.goteborg.jobbaival.se. Man är i stort behov av frivilliga, ca 3000 personer behövs.

*Barnkonventionen behandlades och det var en skrämmande genomgång av hur man sett på barnets rätt genom tiden. Exempel:

Förr gav man heroin mot hosta hos barn.

Vi sålde barn på auktion till lägstbjudande före 1908

Man opererade bebisar utan bedövning

Det har vi nu förbjudit men det finns oroande tecken - jag lärde mig om ett nytt instrument Ljudskrämmare. Den avger ett oljud som bara unga människor under 25 år kan höra. Det gör att de inte kan vistas i närheten av en sådan, används på platser där ungdomar samlas.

Sammantaget var det två mycket intressanta dagar med ett viktiga budskap och med föreläsare som gjorde det viktiga också roande.

Hundar i vården

För ett tag sen fick jag en fråga om hur vi såg på privata hundar på vård- och omsorgsboenden. Svaret från förvaltningen var följande:

ÄVO ska kartlägga omfattningen av privata hundra och vårdhundar

Förvaltningen ska ta fram rutin och regelverk gällande privata hundar för medarbetare

Undersöka möjligheten av tillgång till vårdhundar

Sätta en tidsplan för at genomföra ovanstående

Bra att det blir en ordentlig genomlysning och att vi har riktlinjer för vad som ska gälla. 

Nämndmöte 26 oktober

 Återigen ett långt möte - 8 timmar!

Vi började med information från förvaltningen.

Ekonomin är under kontroll och vi räknar fortfarande med ett nollresultat i år.

Nämnden kostnader är ca 6,5 miljarder kronor per år och består av personalkostnader som löner, lokalkostnader, externa köp, livsmedel, transporter, skyddsmaterial och arbetskläder.

Vi fick veta att omorganisationen och pandemin har hårt på medarbetarna och många är trötta.

Kompetensförsörjningen är en stor utmaning. Det fattas många sjuksköterskor, inte baras hos oss utan i hela landet. 

Vaccinationsdos 3 pågår bland de äldsta.

Vi har f n 315 personer i kö till våra VoB, hälften dementa och hälften somatiska. Bland dem som väntar finns de som erbjudits plats men tackat nej av olika skäl.

Nu är det klart att det blir 4 lokala pensionärsråd, ett i varje stadsdelsområde.

Vi skulle fastställa en ny Lokalbehovsplan för VoB.  Till denna hör också Kriterier gällande boenden. Jag frågade om målgruppen varit delaktiga i framtagandet och fick ett nekande svar.  Jag framhärdade i att det är viktigt och fick så småningom till att "information" skulle lämnas till Centrala pensionärsrådet, vad det nu innebär men nu får rådet i alla fall se planen.

Gerdas gård fick fortsätta sin intraprenad. Det har ju blivit ett mycket populärt VoB eftersom både personal och de boende har stort inflytande.

Ersättningsmodellen i hemtjänsten ändras till att man får sina insatser beviljade enligt ramavtalet men att ersättningen till utförarna istället baseras på beviljad tid. 

Sänkning av nattarbetstiden för medarbetare som arbetar natt börjar gälla 220401.

Ersättning för obekväm arbetstid höjs 1/4 2022 med 2,4 %.

Jag konstaterar att det finns en alltför stor mängd planer och program med riktlinjer för verksamheter i Göteborgs stad. Allt från avfallsplan, miljö- och klimatplan, mänskliga rättigheter, till hemlöshet och digitalisering och en stor mängd ytterligare. Det känns spontant som om det skulle gå att rensa i den floran.

Som avslutning kan jag nämna att Daniel Bernmar (V) vid flera tillfällen kallade oss i alliansen för "coronastyret". Annars brukar han säga "högerstyret". Tråkigt tilltal.